- Se ha creado un nuevo modelo de contrato para empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores, con un año de periodo de prueba, durante el que pueden despedir a la gente sin causa y sin indemnización. Además, la empresa se asegura una deducción fiscal de 3000 euros, aparte de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Se amplian las posibilidades de utilización del contrato de aprendizaje: se puede volver a hacer para una actividad laboral distinta y hasta los 30 años, mientras no se reduzca a un 15% la tasa de desempleo.
- Se crea la posibilidad de realizar horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, lo cual puede suponer en la práctica una drástica disminución de la base de cotización de los trabajadores para el desempleo y la jubilación.
- Prevalece el convenio de empresa (que protege a un menor número de personas) por encima de los de ámbito superior.
- La empresa puede dejar de aplicar el convenio colectivo de referencia ante la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de ingresos o ventas (que cifra en dos trimestres consecutivos).
- Otorga mayor capacidad de imposición a la empresa en materias como movilidad, ordenación del tiempo de trabajo, o salarios (incluso saltándose lo firmado en el contrato).
- Desaparece la ultraactividad, es decir, el convenio caduca si no se llega a acordar uno nuevo a los dos años de que termine su vigencia.
- La indemnización por despido improcedente pasa de 45 días y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Además, sólo pagan los salarios de tramitación si se opta por la readmisión.
- En los ERE se elimina la autorización administrativa, lo que en la práctica significa que no se podrán negociar indemnizaciones superiores a los 20 días por año.
- Si se está en paro y se cobran prestaciones, se puede ser solicitado para realizar trabajos para la comunidad.
- Si se sufre alguna enfermedad y por ello se acumula una ausencia justificada del 20% de la jornada durante dos meses, se puede ser despedido por absentismo.
Y a pesar de todo ello, el Gobierno ha reconocido que durante 2012 la tasa de paro va a subir irremediablemente.
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Hace 4 meses



